ПОДЕЛИТЬСЯ

Сложные погодные условия являются уважительной причиной опоздания на работу. Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, так как в непогоду транспорт работает с перебоями, скорость движения на дорогах замедляется. Об этом рассказал замглавы Роструда Иван Шкловец, передает ТАСС.

Руководитель должен учитывать возможное наличие уважительных причин. У работника следует затребовать письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания, отметили в ведомстве.