В 2013 году в ОАО «ТГК-2» прошел обучение 3 601 сотрудник компании.

Из них большая часть работников (порядка 84 %) прошли подготовку и переподготовку по обязательным программам, регламентируемым законодательством Российской Федерации, а 16 % специалистов повысили свою квалификацию.

Ведущую роль в подготовке и обучении персонала играет Центр обучения и подбора персонала ТГК-2, специалисты которого в ходе учебного процесса сформировали 95 групп обучающихся, 273 сотрудника прошли индивидуальную предэкзаменационную подготовку с помощью программ обучения и проверки знаний. В целом по итогам 2013 года в центре обучения и подбора персонала прошли профессиональную подготовку 2 193 специалиста, остальные 1 408 человек обучились во внешних учебных заведениях.

Одним из приоритетных направлений подготовки персонала в 2013 году стало обучение кадрового резерва. Для сотрудников, состоящих в стратегическом кадровом резерве компании, а также для сотрудников оперативного кадрового резерва были проведены учебные сессии, во время которых резервисты приобрели навыки, необходимые современному руководителю: делового общения, управления конфликтами, постановки задач подчиненным и их контроля.